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企業用人三大原則

來源:

發布時間:2015-11-21

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核心提示:1、執行力強:聽從直接上級指揮,越級聽命或越級指揮都會造成指揮失誤、各自為戰的局面的出現;每天做好自己工作日志,按時完成任務不脫時、不敷衍;高度的歸屬感和強烈的團隊榮譽感。

  企業用人之道(企業用人三大原則):

1、執行力強:聽從直接上級指揮,越級聽命或越級指揮都會造成指揮失誤、各自為戰的局面的出現;每天做好自己工作日志,按時完成任務不脫時、不敷衍;高度的歸屬感和強烈的團隊榮譽感。

2、專心工作:專職工作嚴禁兼職;定崗定員各負其責;聚焦80%的時間和經理從事自己核心本職的工作,這也是體現員工價值和能力,為企業創造更大效益的標志。

3、勇擔責任主動暴露問題:這樣的員工有自信有魄力,能帶動團隊共同成長;主動暴露問題盡快將問題解決,而不是越積越多,后成為巨大的包袱;就事論事,不回避不逃避,勇于面對現實和困難帶領團隊實現逆境突圍。

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